Mide el grado de eficacia con la que los trabajadores llevan a cabo las tareas de los puestos que desarrollan. Dicho instrumento permite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados.
BENEFICIOS
- Permite detectar áreas de la empresa que requieran capacitación
- Ayuda a la gestión del personal mediante rejilla de reemplazo
- Fundamenta la creación y el desarrollo del plan de formación continua del personal identificando las áreas con mayor deficiencia en los conocimientos y competencias necesarias para mejorar la competitividad de la organización
- Se hace uso de los resultados como parte del plan de motivación del personal
- Facilita la toma de decisiones con datos objetivos
- Permite el diálogo constante entre los responsables y los subordinados, tanto en la comunicación de resultados como en la planificación y proyección de acciones de seguir en el futuro y de objetivos de conseguir