¿Tu hijo adolescente tiene posibilidades de convertirse en líder?

Que fuerte pregunta elegimos como título de este blog, ¿no lo crees?. Pues ante esa pregunta hay solo una respuesta: ¡SI, tu hijo tiene todas las posibilidades para convertirse en un líder!. 

El mejor momento para desarrollar las habilidades necesarias que todo líder debe poseer es en la etapa de la adolescencia. Y es que no solamente cultivará su liderazgo sino que también estará asegurando un impacto integral en su vida adulta. Nada más para reafirmar esta realidad, queremos darte algunos datos duros:

  • La empresa Deloitte realizó un estudio sobre las tendencias en Capital Humano en México 2019 y encontraron que para los mexicanos encuestados, el liderazgo no está dentro de las primeras prioridades como lo es a nivel global, aunque 77% de las personas que contestaron reconocen que los líderes del siglo XXI requerirán habilidades nuevas y únicas para enfrentarse a los retos que trae consigo la transformación.
  • La encuesta sobre Tendencias del Entorno Laboral en México (TELM) 2019, realizada por Kelly Services, menciona que el 61% de los encuestados sus manifestó sentir mayor preocupación por la eventual obsolescencia de sus conocimientos que por un despido. De entre ese porcentaje, los millennials son la generación más preocupada al respecto. 

Como puedes ver y vivir, es complicada la situación en general del mexicano por lo que la siguiente pregunta podría ser ¿Y mi hijo cómo lo puede lograr?. La respuesta es: Para ser líder existen factores como la genética, la personalidad, el entorno social y familiar. Tu como padre de familia no tienes control sobre los dos primeros factores puesto que ya son poco modificables, en el tercero puedes incidir un poco cuando observas y modificas, si lo ves prudente, la relación existente entre el entorno y tu hijo; sin embargo, en donde tienes un mayor grado de control es el entorno familiar. Así que para que tu hijo logre ser un líder, tu labor y la de cada miembro de la familia será apoyarlo y orientarlo en su proceso. Además de tomar en cuenta que es en núcleo familiar donde se generan y aprenden creencias y patrones de conducta.

Así que claro que tu hijo lo va a lograr solo si estás ahí para apoyarlo. Pero, ¿cómo?. Aquí te brindaremos algunos tips para que tu hijo logre ser un líder desde ahora. 

  1. Como ya sabes, tú como padre o madre eres su primer ejemplo a seguir por lo que para ayudarle es indispensable que desarrolles tus propias habilidades socioemocionales. Puedes empezar dándote permiso de equivocarte. Cada que cometas un error, reconócelo frente a tu hijo y aprende junto con él/ella de esa experiencia. 
  2. Ponle responsabilidades dentro del hogar. Crea un calendario de actividades a cumplir con plazo, resultados esperados y recompensa. Cuando haga cada tarea brindale una retroalimentación y su recompensa si lo hizo de la forma indicada.  
  3. Deja que tome decisiones propias. Puedes empezar permitiendo que elija su outfit del día o dejando que resuelva problemas cotidianos por sí mismo. Dejalo que se equivoque y reflexione después, pero siempre apóyalo y anímalo a que intente otras opciones. 
  4. Planifiquen en conjunto un espacio para realizar actividades lúdicas y de interacción social para que aprenda vivencialmente mejor sobre el liderazgo  y las habilidades que conlleva. 

Ciclonatura tiene un espacio especial para que tu hijo adolescente desarrolle las habilidades socioemocionales necesarias para ser líder. Nuestro curso ‘Potenciando Líderes’ se basa en nuestro modelo de 9 habilidades previas en 5 módulos para poder satisfacer todas las necesidades que un gran líder debe tener. Durante el curso tu hijo aprenderá a identificar y usar los principales elementos de la comunicación, reconocer y controlar sus emociones para una mejor resolución de problemas y a lidiar con diferentes roles de personas para integrarse efectivamente en sus equipos de trabajo. Si quieres mayor información puedes asistir a nuestras sesiones virtuales informativas para padres de familia. Lo único que tienes que hacer es registrar tus datos aquí: 

Bibliografía: 

Jorge Ponga. (2019). Tendencias en Capital Humano México 2019. 2019, de Deloitte Sitio web: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/mx/Documents/human-capital/HCT_2019.pdf

Redacción Amedirh. (2019). Tendencias del Entorno Laboral en México (TELM) 2019. 2019, de Amedirh Sitio web: https://www.amedirh.com.mx/servicios/noticias/tendencias-del-entorno-laboral-en-mexico-telm-2019


Habilidades de Ingeniero

Se dice que una carrera de Ingeniería debe contar con una fuerte base científica, orientarse al diseño, gestión y producción. Debe aplicar conocimientos científicos, matemáticos y tecnológicos en un contexto empresarial. Los profesionales deben ser innovadores en la industria y deberán desarrollarse permanentemente, con una educación continua como postítulo y postgrado…pero, ¿qué es todo esto sin conocer lo que realmente hace a un gran ingeniero?

Es clara la gran complejidad existente para ser ingeniero, pero esta no radica o se centra en lo académico, sino en múltiples variables a considerar.

Soy Daniel E. Morales, ingeniero en telecoms y sistemas electrónicos, y estos son mis dos principios para lograr ser un gran ingeniero.

  1. Un gran ingeniero es aquel que centra todos sus conocimientos en pro de generar un cambio, generar relaciones y habilidades interpersonales además de aportar una visión global de mejora al enfrentarse a retos día a día.
  2. Un gran ingeniero requiere una habilidad fundamental, la capacidad de aprendizaje. Un gran ingeniero escucha a su equipo de trabajo, crea los lazos de comunicación, observa y desarrolla las múltiples capacidades de su equipo para resolver de manera productiva, y sustentable los problemas manteniendo el bienestar de su equipo.

En otras palabras, un ingeniero necesita ser una persona capaz de generar 8 habilidades fundamentales en su vida ingenieril.

Capacidad de aprendizaje

Nunca se ha necesitado de un ingeniero que siga órdenes. Siempre se espera que seamos los promotores de iniciativas, pro activistas de soluciones o mejor aún generadores de soluciones eficientes, pero todas estas iniciativas llevan como base el aprendizaje, la adquisición del conocimiento mediante el estudio continuo del ambiente a resolver.

Identificar el entorno

Una vez que logras obtener el aprendizaje de lo que requieres resolver como ingeniero debes ser capaz de establecer, demostrar y reconocer la identidad del problema o las personas y las causas que provocan el problema. En otras palabras, observa tu entorno, reconoce si tienes todas las herramientas para solucionar el problema. Recuerda, somos ingenieros y no superhéroes, por lo tanto necesitamos de ayuda para resolver las problemáticas y ahí es donde entra un equipo de trabajo y la siguiente habilidad.

Liderazgo, Habilidades sociales & Gestión

Estas tres habilidades en conjunto son la combinación perfecta para llegar a la resolución del problema. El liderazgo es necesario para encaminar a tu equipo de trabajo, recuerda que mediante la identificación del entorno podrás conocer las habilidades de tu equipo. Una vez definidas las funciones y las habilidades de cada uno de tus integrantes de equipo, la gestión es crucial. Esta es la acción que, junto con otros, ser llevará a cabo para conseguir o resolver el problema. Y finalmente, siempre debes tener la capacidad para generar y mantener el equilibrio en el equipo, generando beneficios a la sociedad y la felicidad de tu equipo; habilidad social.

Resolución de problemas

Si todas las habilidades anteriores las tenemos presentes, llegaremos a una determinación definitiva sobre cómo resolver la cuestión problemática. En ocasiones la solución más eficiente es la más sencilla, lo difícil es encontrarla.

Resiliencia

El trabajo del ingeniero requiere constantemente adaptarse a los cambios y en ocasiones es imposible no cometer algunos errores. Lo importante es la manera en la que se aprende de estos errores y se crean nuevas soluciones para atender a las nuevas problemáticas que surgen.

Innovación

Finalmente, se requieren de ingenieros con capacidad de cambiar las cosas introduciendo novedades, poniendo un valor agregado y sin olvidar la sustentabilidad del ambiente. Sin olvidar el equilibrio entre el costo, el ambiente y el cuidado de las personas para sostener esta innovación, siempre viendo al futuro.