¿Cómo evitar que la tecnología nos reemplace?

¿Has visto el capítulo “Rachel, Jack y Ashley Too” de la serie británica “Black Mirror”? Sin generar spoilers; este capítulo toca, entre muchos temas, el tema del reemplazo que pudiera existir en el futuro del ser humano por la tecnología. Ashley Ortiz, una cantante adolescente, sin su autorización es reemplazada por una máquina diseñada para robar sus ideas y crear canciones a partir de ellas, y por un holograma usado para dar sus conciertos. 

Este episodio es demasiado futurista; sin embargo, el Foro Económico Mundial (WEF) realizó un estudio en el 2018, donde determinó que en la actualidad el 29% de las actividades laborales son realizadas por máquinas. Lo que supone que para el 2025 se pierdan 75 millones de empleos actuales, pero se desarrollen más de 133 millones de nuevos roles de trabajo. 

¿Qué supone este cambio?

  1. Las personas necesitarán mejor educación para dirigir y supervisar a los robots.
  2. Se crearán empleos que tendrán grandes extremos en la remuneración económica. O tendremos sueldos muy bien remunerados o sueldos muy bajos. Por ejemplo, un ingeniero especializado en big data obtendrá un sueldo alto, mientras que un “rider” de comida rápida obtendrá sueldo bajo. Guy Standing, profesor de economía, denomina a este fenómeno como “precariado”. 
  3. Existirá una polarización en la sociedad debido al precariado y a la negativa que brinda a los empleos y sueldos de clase media. Y es que es en este sector donde se encuentran, actualmente, los trabajos especializados, repetitivos y que manejan datos. Trabajos que, en esta cuarta revolución, están siendo consumidos por la automatización por ordenadores.
  4. Por mucho tiempo, la clase media ha sido la encargada de no sólo trabajar sino pagar la mayoría de los impuestos para que los gobiernos desarrollen el “estado de bienestar” que incluye pensiones, becas, etc. 

Aunque estos supuestos están muy catastróficos, queremos decirte que no todo es malo. Así como lo dijimos en el blog “Humanos vs Máquinas”, la tecnología más que una amenaza para el ser humano es una oportunidad gigantesca si aprendemos a adaptarnos a ella y adaptarla a nosotros. Por ejemplo, un cirujano a través de su conocimiento, experiencia y capacidades importantes como el manejo de lo impredecible puede operar a otra persona, pero si además es acompañado por un robot la operación más complicada podría efectuarse con mayor probabilidad de éxito. Y, entonces, ¿desde tu trinchera que puedes hacer? 

En nuestro perfil de facebook (@Ciclonatura) hemos creado para ti algunas infografías con la finalidad de acercarte a todo aquello que tú puedes hacer para contribuir a esta oportunidad que la humanidad tiene sobre la tecnología. Aquí te adelantamos que la actividad principal a realizar esta basada en observar, desarrollar y creer firmemente en las habilidades socioemocionales, porque ninguna máquina podrá igualarlas. En Ciclonatura desarrollamos varios servicios a nivel empresarial y educativo, basados en las habilidades socioemocionales que el Foro Mundial determinó como las habilidades del futuro. Si quieres saber más información no dudes en contactarnos por nuestras redes sociales o al correo cecilia.morales@ciclonatura.mx

Bibliografía: World Economic Forum. (2018). The Future of Jobs Report 2018 . 2019, de WEF Sitio web: http://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2018.pdf

Video: https://www.youtube.com/watch?v=Cxwq57jva9I

¿Tu hijo adolescente tiene posibilidades de convertirse en líder?

Que fuerte pregunta elegimos como título de este blog, ¿no lo crees?. Pues ante esa pregunta hay solo una respuesta: ¡SI, tu hijo tiene todas las posibilidades para convertirse en un líder!. 

El mejor momento para desarrollar las habilidades necesarias que todo líder debe poseer es en la etapa de la adolescencia. Y es que no solamente cultivará su liderazgo sino que también estará asegurando un impacto integral en su vida adulta. Nada más para reafirmar esta realidad, queremos darte algunos datos duros:

  • La empresa Deloitte realizó un estudio sobre las tendencias en Capital Humano en México 2019 y encontraron que para los mexicanos encuestados, el liderazgo no está dentro de las primeras prioridades como lo es a nivel global, aunque 77% de las personas que contestaron reconocen que los líderes del siglo XXI requerirán habilidades nuevas y únicas para enfrentarse a los retos que trae consigo la transformación.
  • La encuesta sobre Tendencias del Entorno Laboral en México (TELM) 2019, realizada por Kelly Services, menciona que el 61% de los encuestados sus manifestó sentir mayor preocupación por la eventual obsolescencia de sus conocimientos que por un despido. De entre ese porcentaje, los millennials son la generación más preocupada al respecto. 

Como puedes ver y vivir, es complicada la situación en general del mexicano por lo que la siguiente pregunta podría ser ¿Y mi hijo cómo lo puede lograr?. La respuesta es: Para ser líder existen factores como la genética, la personalidad, el entorno social y familiar. Tu como padre de familia no tienes control sobre los dos primeros factores puesto que ya son poco modificables, en el tercero puedes incidir un poco cuando observas y modificas, si lo ves prudente, la relación existente entre el entorno y tu hijo; sin embargo, en donde tienes un mayor grado de control es el entorno familiar. Así que para que tu hijo logre ser un líder, tu labor y la de cada miembro de la familia será apoyarlo y orientarlo en su proceso. Además de tomar en cuenta que es en núcleo familiar donde se generan y aprenden creencias y patrones de conducta.

Así que claro que tu hijo lo va a lograr solo si estás ahí para apoyarlo. Pero, ¿cómo?. Aquí te brindaremos algunos tips para que tu hijo logre ser un líder desde ahora. 

  1. Como ya sabes, tú como padre o madre eres su primer ejemplo a seguir por lo que para ayudarle es indispensable que desarrolles tus propias habilidades socioemocionales. Puedes empezar dándote permiso de equivocarte. Cada que cometas un error, reconócelo frente a tu hijo y aprende junto con él/ella de esa experiencia. 
  2. Ponle responsabilidades dentro del hogar. Crea un calendario de actividades a cumplir con plazo, resultados esperados y recompensa. Cuando haga cada tarea brindale una retroalimentación y su recompensa si lo hizo de la forma indicada.  
  3. Deja que tome decisiones propias. Puedes empezar permitiendo que elija su outfit del día o dejando que resuelva problemas cotidianos por sí mismo. Dejalo que se equivoque y reflexione después, pero siempre apóyalo y anímalo a que intente otras opciones. 
  4. Planifiquen en conjunto un espacio para realizar actividades lúdicas y de interacción social para que aprenda vivencialmente mejor sobre el liderazgo  y las habilidades que conlleva. 

Ciclonatura tiene un espacio especial para que tu hijo adolescente desarrolle las habilidades socioemocionales necesarias para ser líder. Nuestro curso ‘Potenciando Líderes’ se basa en nuestro modelo de 9 habilidades previas en 5 módulos para poder satisfacer todas las necesidades que un gran líder debe tener. Durante el curso tu hijo aprenderá a identificar y usar los principales elementos de la comunicación, reconocer y controlar sus emociones para una mejor resolución de problemas y a lidiar con diferentes roles de personas para integrarse efectivamente en sus equipos de trabajo. Si quieres mayor información puedes asistir a nuestras sesiones virtuales informativas para padres de familia. Lo único que tienes que hacer es registrar tus datos aquí: 

Bibliografía: 

Jorge Ponga. (2019). Tendencias en Capital Humano México 2019. 2019, de Deloitte Sitio web: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/mx/Documents/human-capital/HCT_2019.pdf

Redacción Amedirh. (2019). Tendencias del Entorno Laboral en México (TELM) 2019. 2019, de Amedirh Sitio web: https://www.amedirh.com.mx/servicios/noticias/tendencias-del-entorno-laboral-en-mexico-telm-2019


Humanos vs máquinas

“En 10 o 20 años nosotros seremos capaces de realizar cada trabajo humano.” Esa fue una de las frases más espeluznantes que Han, un robot, lanzó durante el primer debate entre robots. Han, Sofía, otro robot, y  Ben Goertzel, su creador, llevaron a cabo dicho debate para hablar sobre el futuro de los robots en la sociedad humana durante un evento organizado por la empresa Hanson Robotics en el 2017 en Hong Kong. 

De miedo, ¿no?. Pero ese hecho es algo que ya vemos todos los días. Por ejemplo, en la industria automotriz. Los robots pueden hacer diversas tareas y hasta al mismo tiempo para ensamblar un coche, mientras que el humano solamente está para vigilar y dirigir lo que estos robots hacen. O cuando estás planeando ir de viaje a algún lugar del mundo, ya lo haces a través de algoritmos en un sitio web, sin necesidad de ir a una agencia de viajes.  De hecho los expertos en la rama mencionan que los trabajos más afectados, a causa de la automatización, son y serán aquellos que tienen actividades simples, repetitivas y por ende predecibles. 

Pero no te asustes porque los expertos también mencionan que los robots no podrán reemplazar al humano en actividades donde sea indispensable la interacción humana y el expertise en procesos con necesidad de toma de decisiones eficientes. Por ejemplo, no existirá un robot que te brinde el servicio de terapia de pareja para ti y tu novio. O eso queremos pensar.  Además, los robots también necesitan de nosotros para corroborar su buen o mal funcionamiento. Por ejemplo, en Estados Unidos ya existen robots que determinan sentencias en procesos judiciales; pero, aún con su existencia, los jueces son indispensables dentro del proceso para tomar la decisión final. 

Así que Han tiene cierta razón al decir que en 10 o 20 años, los robots serán capaces de realizar trabajos humanos, PERO no todos los trabajos. Esta frase lanzada por Han, más que una amenaza, trae consigo una oportunidad para la especie humana. Será nuestra tarea adaptarnos, como siempre lo hemos hecho. Tendremos que crear nuevas carreras profesionales y puestos de trabajo. Y si no ¿cómo es que ahora hay carreras que te preparan para ser youtuber o influencer?. Tal vez, en algún punto hasta haya algún puesto dedicado a entrenar robots. 

¿Será fácil esta adaptación? No. ¿Por qué? Pues escribirlo es fácil, pero adaptarnos implica desarrollar nuevas habilidades técnicas y habilidades socioemocionales. Estas últimas son las que siempre nos salvarán de ese desplazamiento tan temido. Y es que un robot jamás podrá ser capaz de mostrar empatía, hacer uso de su inteligencia emocional, realizar cualquier toma de decisiones de forma intuitiva, hacer uso de la creatividad o entender los diversos significados que una simple palabra puede tener dependiendo del contexto.  Es por eso que estamos en tiempo perfecto para potenciar nuestras habilidades socioemocionales. Si estás interesado en ello, Ciclonatura está para ayudarte a desarrollar y potenciar tus habilidades socioemocionales. Recuerda que estas son las llaves para un futuro de bienestar personal y laboral.  

Bibliografía: 

Fundación Innovación Bankinter. (2015). La Revolución de las Máquinas. FTF, 24, 60.

Kevin Warwick y Huma Shah. (2018). El futuro de la comunicación humano-máquina: el test de Turing. 2019, de BBVA Sitio web: https://www.bbvaopenmind.com/wp-content/uploads/2017/01/BBVA-OpenMind-El-futuro-de-la-comunicacion-humano-maquina-el-test-de-Turing-Kevin-Warwick-Huma-Shah.pdf